【面試多面睇】「點解要請你?」 捉緊4個細節自信應對

【面試多面睇】「點解要請你?」 捉緊4個細節自信應對

在面試過程中,面試官的角度是「他比其他應徵者有甚麼優勝之處,僱用他後對團體有何影響」,所以面試中經常問及「我為何要聘請你」。在應徵者眼中,最直接想出「我需要一份工作」,但這條問題其實背後有其意思。留意以下4個細節,讓你更自信地回答面試官的問題。 僱主需要甚麼應徵者當然是想要一份工作,但重點是僱主需要甚麼,而不是你需要甚麼。面試前應研究企業的背景,例如其網站、社交媒體、傳媒報道、季度報告等,想想企業的目標是甚麼,你的才能如何能幫助他們達到目標,讓公司證明你是有價值。...

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【情緒管理】學懂感恩 5種方法脫離負面情緒

【情緒管理】學懂感恩 5種方法脫離負面情緒

有研究顯示,人類在情緒管理時,通常會偏向負面消極。一旦被負面情緒影響,心理健康亦會造成重大傷害。以下有5種方法,有助走出負面情緒。 學習感恩在感恩的過程中,你會更專注於美好事物和接受壞事物,你會意識到事情其實沒那麼差,有助我們消除負面情緒。要學習感恩,可以嘗試寫感恩日記、感謝信或感恩清單。要感恩的事可能只是一些小事,例如當你收到好友的來電,感恩自己還有朋友的關懷,你並不孤單。...

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【職場熱話】管理層斥00後私人時間唔應機 網民反擊:唔覆你係道理!

【職場熱話】管理層斥00後私人時間唔應機 網民反擊:唔覆你係道理!

隨著通訊科技的發展,打工仔其中一個苦惱就是電話遭公事轟炸,放工甚至放假都要回覆訊息及電郵。近日有一名網民於討論區發帖指,公司00後新人放工後便「失蹤」,直斥他們沒有責任心,更考慮向人事部反映問題。惟一眾網民認為發帖者才最有問題,私人時間不應機是道理。 發帖者表示,公司每年都安排他教導新人,主要講解公司流程及運作。不過,在這一個月的時間,他發現一眾00後新人有一個很嚴重的問題,「次次食lunch(午飯)同放工之後都搵唔到佢哋,email(電郵)又好,whatsapp又好,佢哋都唔會即時應,點都係返到公司先會應」。...

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【職場熱話】嚴選公司張枱放咩最誇張 連登仔:咖啡機同氣炸鍋

【職場熱話】嚴選公司張枱放咩最誇張 連登仔:咖啡機同氣炸鍋

辦公室保持清潔人人有責,不知道你們的辦公桌能否擺放私人物品呢?近日有網民於討論區《連登》發帖指,若將咖啡機放在桌上會否太誇張,並問網民平日會放甚麼私人物品在桌上。帖文惹起熱議,一眾連登仔出招,看看辦公桌上最誇張放了甚麼。 綜合網民留言,不少打工仔都會放模型,「見個同事成枱都係figure(模型),仲要個個都係女,勁少布嗰啲。條友成日返工去咗蛇王去機舖夾返嚟,周不時拎住一兩隻戰利品返公司,所以放晒喺枱」。 另有網民指枱面放著遊戲機,「我試過放部PS4喺公司,喺公司玩咗一個月,成日同朋友玩打My...

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【提升效率】先完成困難部分 5個方法擺脫拖延症

【提升效率】先完成困難部分 5個方法擺脫拖延症

「今天太累,明天再做吧」、「還有很多時間,先喝杯咖啡吧」。面對複雜的工作,總是一拖再拖,不到截止一刻都不提交報告。想改善拖延症並不困難,利用以下5招漸漸擺脫拖延人生吧。 先完成困難的事最困難的事情應放在開首,因為當最棘手的任務解決了,餘下的工作就會讓你覺得相對輕鬆,你便可以沒有障礙地快速完成工作。...

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【職場熱話】未返工先受氣 應徵者呻見工被鬧足5分鐘好無奈

【職場熱話】未返工先受氣 應徵者呻見工被鬧足5分鐘好無奈

返工受氣時,朋友總會安慰你「人工包埋㗎」,但見工被鬧又是否「包埋」呢?有應徵者近日於社交群組「奴工處」投稿指,近日到一間體育用品公司見工時,被面試官辱罵5分鐘,大感無奈。 事主指出,面試官是一名四、五十歲、身型略胖的女人。面試時,她問事主對於自己有甚麼期望,事主直言想在公司裡擔當較資深的角色,「嘢都未講完佢即刻話:吓?你咁後生就想做senior?你啲嘢識晒啦?」事主表示面試官隨後5分鐘一直鬧他,大感無奈,「佢用咗5分鐘講我咁後生會唔會太過自信,話從我眼神睇得出唔係好需要呢份工同埋唔會頂得順佢,仲問埋我係咪獨子、屋企人做咩」。...

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【職場熱話】同事經常攞病假如何對付? 網民: 唔順氣?鬥射囉

【職場熱話】同事經常攞病假如何對付? 網民: 唔順氣?鬥射囉

請有薪病假是打工仔的權利,近日有打工仔於社交平台「奴工處」投稿指,其同事慣性請病假,每月最少請3天,更要你「執手尾」,遇上這種情況應如何應對呢? 投稿者指出,某同事請病假的次數越來越嚴重,去年請了30天病假,2021年開始了6天,已請了3日病假。「本身佢工作量就已經少,仲要次次deadline(截止日)射波,啲工作又要其他同事執手尾」。他對此事大感苦惱,詢問網民點解決同事經常性扮病。...

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【面試多面睇】提及OT、薪金係面試禁忌? 大膽提問反而另眼相看

【面試多面睇】提及OT、薪金係面試禁忌? 大膽提問反而另眼相看

在應徵面試尾聲時,面試官通常會問應徵者「仲有無咩問題問」,有些人會問薪金、福利等,從面試官的角度來看,這些問題並不中要害,看出應徵者害怕有些問題問出口後會顯得不在狀況內,反映信心不足。以下4個問題能讓面試官留下深刻印象。 「你期待這個職位的人每星期工作多少小時?」你不想問,是因為怕對方覺得你不夠勤奮,不願意超時工作。但如果公司想你每周工作70小時,那很可能無法配合你目前的生活形態,例如你需要準時下班去進修,你便需要更多彈性。面試官會很感謝你一開始就誠實地提出需求,大大省下很多時間及精力,不用等到上班了才知道自己不適合這工作。...

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【說話技巧】講嘢靠「牙力」 5個原則提高說服力

【說話技巧】講嘢靠「牙力」 5個原則提高說服力

為何同事B每句說話都得到重視,而我說的話卻無人理會呢?原來是你說話時太輕浮,欠缺「牙力」。想提升說服力,不妨試試以下5個原則。 引用在說話時引用某些成功人士的格言,或是引用新聞、雜誌、書本上的論述,可以大大增加說服力,你也要注意你所引用的東西自身有沒有說服力。 佐證試舉出已發生的事件來當作你論述的佐證。但在使用佐證時避免倒因為果,例如A發生了後,B也發生了,這無法證明A就是B發生的原因,因為C及D也可能發生了,只是你不知道。...

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【人際關係】良好溝通不容忽視 4個說話方法助你成同事寵兒

【人際關係】良好溝通不容忽視 4個說話方法助你成同事寵兒

無論是在學校或是職場,團隊合作極為重要。要合作得好,絕對不能忽視良好的溝通技巧。以下4個說話好習慣,讓你成為團體裡的寵兒,每位同事都想與你共事。 修飾否定字句當你不認同其他同事的想法時,千萬別直接說「我不認為」、「我不接受」、「我無法」等否定字句,否則會顯出你特別針對某人,而且直接拒絕或否定會給予不合群的感覺。 減少使用第一人稱多用「我們」取代「我」,這是為了拉近人與人之間的距離,強調整個團體。特別是當整個團隊做出成績時,切勿把功勞都放在自己身上。...

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