【職場熱話】未返工先受氣 應徵者呻見工被鬧足5分鐘好無奈

【職場熱話】未返工先受氣 應徵者呻見工被鬧足5分鐘好無奈

返工受氣時,朋友總會安慰你「人工包埋㗎」,但見工被鬧又是否「包埋」呢?有應徵者近日於社交群組「奴工處」投稿指,近日到一間體育用品公司見工時,被面試官辱罵5分鐘,大感無奈。

事主指出,面試官是一名四、五十歲、身型略胖的女人。面試時,她問事主對於自己有甚麼期望,事主直言想在公司裡擔當較資深的角色,「嘢都未講完佢即刻話:吓?你咁後生就想做senior?你啲嘢識晒啦?」事主表示面試官隨後5分鐘一直鬧他,大感無奈,「佢用咗5分鐘講我咁後生會唔會太過自信,話從我眼神睇得出唔係好需要呢份工同埋唔會頂得順佢,仲問埋我係咪獨子、屋企人做咩」。

無辜被鬧的事主指出,自己只是來見工,為何要受到這種對待,「阿嬸呀,我知你想寸我喺溫室長大,但其實後生唔係錯㗎,有野心有目標都唔係錯㗎,重點係我嚟見工咋,你未出糧畀我㗎」。

不少網民認為見工的情況如此惡劣,相信這份也並非好工,「典型老屎忽心態,覺得自己一定叻過晒啲後生」、「見工都咁樣,同佢做同事仲得了」、「好彩佢未請,你可以即場開佢波」、「如果面試要咁樣試人,呢啲工作機會留畀其他人好過啦」。

有網民則認為這是一種面試技巧,測試應徵者的忍耐力及對工作的投入度,「其實我反而覺得佢想試你,因為你話要做高層,佢就睇下你有咩反應,如果你仲係寸人哋未出糧就鬧我,咁你最好由低學起」、「見工多數問你屋人做乜嘢,你有無供樓,睇下你係咪家庭之柱/有無好重嘅家庭負擔,咁你會明白佢點解問咁多呢啲嘢」。

【職場熱話】同事經常攞病假如何對付? 網民: 唔順氣?鬥射囉

【職場熱話】同事經常攞病假如何對付? 網民: 唔順氣?鬥射囉

請有薪病假是打工仔的權利,近日有打工仔於社交平台「奴工處」投稿指,其同事慣性請病假,每月最少請3天,更要你「執手尾」,遇上這種情況應如何應對呢?

投稿者指出,某同事請病假的次數越來越嚴重,去年請了30天病假,2021年開始了6天,已請了3日病假。「本身佢工作量就已經少,仲要次次deadline(截止日)射波,啲工作又要其他同事執手尾」。他對此事大感苦惱,詢問網民點解決同事經常性扮病。

帖文一出惹起網民熱議,有人認為同事若能出示醫生紙證明,就沒有辦法對付,叫投稿者看開點,「人哋有醫生紙,真係病又唔得?唔抵得咪告個醫生做假證明囉,人手唔夠唔係叫公司請夠人,係怪啲同事病,食懵咗?」、「一場同事日日見住,點會唔識分你真病定詐病射波,你當公司啲人是傻的?間間公司都有呢啲人」。

有網民則嘗試提出解決方法,「除非公司講明病假扣人工/無人工,否則無乎」、「你都係打工只能鬥射,試下唔好執佢手尾,一齊死等上面怪罪落來再推佢出去死」。

【生活智慧】著羽絨都唔夠暖? 因為做錯4個保暖方法

【生活智慧】著羽絨都唔夠暖? 因為做錯4個保暖方法

今年香港天氣較往常寒冷,外出都要穿好保暖衣物,但為何穿了厚厚的外衣亦覺得寒冷無比?注意以下4個保暖方法,以免著涼。

羽絨外套沒過腰
保暖要從下半身開始。羽絨衣雖然保暖,但如果長度不及腰間,下半身得不到保暖,造成上下半身之間出現溫差,引起血液循環不暢順,因而導致越來越冷。若然穿短身羽絨,更要注意內裡的衣服也應過腰,避免涼風漏入。

衣物太緊
衣服的保暖性不僅與厚度有關,還取決於含氣量和透氣度。若然衣服之間包得太緊,就會令衣服夾層之間的空氣變少,保溫作用便會不明顯,讓人感覺寒冷。而頸部亦應戴上頸巾,防止頸部受寒。

穿短襪
如果襪太短,讓腳踝暴露在外,很容易會著涼。建議穿長襪替腳部保溫。同時,襪子不能太厚和太緊,有阻血液循環。

內衣過緊
過緊的內衣褲容易束縛身體,時間久了會影響淋巴和血液流動,令人更冷。建議內衣應是薄款、柔軟及具彈性,避免勒住腰部及臀部。

【面試多面睇】提及OT、薪金係面試禁忌? 大膽提問反而另眼相看

【面試多面睇】提及OT、薪金係面試禁忌? 大膽提問反而另眼相看

在應徵面試尾聲時,面試官通常會問應徵者「仲有無咩問題問」,有些人會問薪金、福利等,從面試官的角度來看,這些問題並不中要害,看出應徵者害怕有些問題問出口後會顯得不在狀況內,反映信心不足。以下4個問題能讓面試官留下深刻印象。

「你期待這個職位的人每星期工作多少小時?」
你不想問,是因為怕對方覺得你不夠勤奮,不願意超時工作。但如果公司想你每周工作70小時,那很可能無法配合你目前的生活形態,例如你需要準時下班去進修,你便需要更多彈性。面試官會很感謝你一開始就誠實地提出需求,大大省下很多時間及精力,不用等到上班了才知道自己不適合這工作。

「在這裡工作對職涯發展有甚麼幫助?」
這條問題反映出應徵者想更上一層樓,想超越現在的自己。很多老闆樂意協助員工取得專業資格及證書,或資助員工進修。而這類員工也特別上進,更能得到面試官注意。

「我是新加入團隊或是取代另一位員工?那麼這個職位的人為何會離開?」
如果面試官沒有具體說明現任員工為何會離開,又或答出一些輕浮答案如「他好像很懶散」,這也顯出主管在領導能力方面可能出問題。

「公司多久會為員工加薪?」
不少求職者都不敢在面試時提及薪金,等拿到offer時再討論。因此,這個提問便會顯出應徵者的膽色。如果面試官認為你是個適合的人選,說不定會主動開出更好條件,希望你更入團隊。

【說話技巧】講嘢靠「牙力」 5個原則提高說服力

【說話技巧】講嘢靠「牙力」 5個原則提高說服力

為何同事B每句說話都得到重視,而我說的話卻無人理會呢?原來是你說話時太輕浮,欠缺「牙力」。想提升說服力,不妨試試以下5個原則。

引用
在說話時引用某些成功人士的格言,或是引用新聞、雜誌、書本上的論述,可以大大增加說服力,你也要注意你所引用的東西自身有沒有說服力。

佐證
試舉出已發生的事件來當作你論述的佐證。但在使用佐證時避免倒因為果,例如A發生了後,B也發生了,這無法證明A就是B發生的原因,因為C及D也可能發生了,只是你不知道。

同路人原則
同路人原則即是以「我都試過咁樣」作說話開首,因為你與對方曾經有過同樣的經歷,所以更容易令對方相信你能理解他的感受,大大增強你的說服力。

引起同感
讓對方感到「我也有同感」、「我也是這樣」等等的心理感受,這說明對方基本上已認同你說的話,因為你已觸發起對方的同感。

說話有見地
這並非一朝一夕的事,要有見地必需有足夠的知識、智慧及視野,這一點還是要慢慢累積起來。