【社交禮儀】握手過度用力留壞印象 教你正確方法成社交高手

【社交禮儀】握手過度用力留壞印象 教你正確方法成社交高手

為避免傳播新冠病毒,工作上打招呼都不再用握手方式。隨著疫情放緩,握手這種社交禮儀可能會重新出現!以下分析4種最惹人討厭的握手方式以及握手注意事項,讓你成為懂禮儀的社交高手。

死魚型
伸出手時毫無氣力,尤如鬼手,動也不動,手更是濕濕的。這類握手讓人覺得你性格柔弱、無主見,整個人都「好虛」,往往未正式交談就留下壞印象。

用力型
大力握手,給予人自信的感覺,但過度用力會令對方感到痛楚,讓人覺得你侵略性過強,認定你是好勝自大的人。

推拉型
若拿捏得好,這類握手能展現熱情,增加親切感。當中的竅門是要水平式推拉,不要太用力,同時也要確保對方都是和你一樣熱情,以免出現尷尬氣氛。此外,千萬別單用拉式握手,把對方拉向自己,這樣很容易令對方失平衡。

手套型
手套型握手是用雙手幾乎完全包住對方的手,展露出關心及信任,同時,進行此類握手時,另一隻手可能會放在對方的手腕、手臂、肩膀,若用於初次見面的人或不太熟的朋友,恐怕會帶來反效果。

正確握手的注意事項
握手時要注意力度,太大力會令人產生抗拒,太細力則讓人感到被拒絕,力度要剛剛好才能得到彼此的尊重。而在職場中,無論是遇到男或女,都應施加同樣力度,不要因為對方是女性而輕握,以免傷及她自尊。此外,握手時間最好能控制在兩秒,握太快會讓人覺得被敷衍和不禮貌,太久則讓人不舒服。

【人際管理】點解同事當你透明? 6個原因可能暗地踩雷

【人際管理】點解同事當你透明? 6個原因可能暗地踩雷

為何你的同事、主管及上司總把你當作空氣?這可能和你的工作表現有著莫大關係,但其實一些看似微不足道的言行舉止,也影響了別人對你的評價。

Yes man
每次別人有事相求時,你總會立即答應請求,但這樣不會提高你在別人心目中的信任和尊重,反而會令對方得寸進尺。衡量自己的能力,適當時要作出拒絕。如果不想直接說「不」,你可先瞭解對方的需要或請求,有哪些部分你可以幫忙,即使幫不上忙,也可以提供一些建議。

沒打招呼
當你走進辦公室時,會跟同事微笑打招呼嗎?或許你很趕時間,但無論甚麼原因,打招呼是很基本的禮儀,讓同事不會覺得你態度冷漠、不友善、難以親近。

只在乎老闆
老闆看重你當然重要,但與你共事的同事也十分重要。如果你想順利完成工作,爭取同事的支持和幫忙非常重要,不要輕易地破壞與同事之間的關係,往往彌補是難上加難。

不配合別人
世上沒有完美的團體,即使遇到難以適應的地方,也不應要求別人或整個團體來配合你,而不願意改變自己。團體相處是彼此互有進退,互相協調。

說話太多或太少
話太多,讓人覺得你太出位,話太少,則讓人覺得你不專心。你必須拿捏當中的分寸,表達自己意見時,也留機會給別人。

做金手指
即使同事間意見不合,或是溝通上出現問題,你都應該盡可能自己解決問題。當你試過各種方法都解決不了,才找上司幫忙,不要一遇到問題便找上司投訴。

【閒話家常】同事每日發放負能量 網民:唔鍾意咪Quit囉

【閒話家常】同事每日發放負能量 網民:唔鍾意咪Quit囉

每日笑一笑,世界更美妙,可惜身邊卻充斥放負同事,令到自己都慘被負能量包圍。近日有網民於討論區發帖指,有兩名喜歡放負的同事坐在附近,日日每隔15分鐘便唉聲嘆氣一次,甚至講到要自殺,令事主十分困擾。

事主指出,該兩名同事日日放負,已經持續數月,「有時話返工返到要自殺,因為太多嘢做但佢嗰team啲人唔上心」,事主有次便以網絡紅人Brian Cha名句回應:「唔鍾意咪quit(離開)」,結果仍沒法阻止兩位放負同事,「佢哋即刻靜咗,隔15分鐘再唉過」。

本身性格開朗樂觀的事主開始受不了,「其實呻一兩句好正常,開頭都有安慰下佢哋,但你每日隔15分鐘呻一次,一路做一路呻,想點。就嚟俾佢哋煩到癲」。

帖文一出,有網民深表同情,「你唔係一個幫到佢哋嘅人,有啲人天生引導佢哋舒發情緒,慢慢做啱個system就唔會呻,慢慢受」。亦有網民提出解決方法,「對付呢啲癡線佬就要比佢哋更癡線,你負過佢佢就怕咗你,萬試萬靈」。更有人笑事主叫人quit,其實事主都應該quit。

【人際管理】更易獲得發展機會 EQ高原來有5個好處

【人際管理】更易獲得發展機會 EQ高原來有5個好處

成功人士通常有甚麼特點?其中一個特質是他們EQ高。那麼IQ呢?IQ不重要嗎?其實兩者相輔相成,如果能同時培養出高IQ及高EQ,相信做起事來也事半功倍。現在先看看高EQ的特質吧。

容易取得發展機會
EQ高的人善於交流及溝通,容易建立良好的人際關係。當與伙伴相談甚歡時,對方會願意分享更多資訊及給更多不同的機會讓你嘗試。

容易得到原諒
上面提及到EQ高的人擅於交際,與人相處融洽,容易取得他人信任,若不小心犯錯,相對較易得到對方的寬恕。對方相信你只是一時不小心才出錯,願意給你一次修正機會。

帶領團隊
作為領導人員,高EQ令你說話更圓滑,多以友善溝通代替責罵。這樣的表現能夠博取團體的尊敬,讓人樂於信服你。當你遇到麻煩,大家都因相信你的能力而聽從你的指示,知道你能帶令大家向前,邁向成功。

目光遠大
要通往成功之路必須突破重重難關,面對企業的高低起伏時,EQ高的人會將目光放遠一點,不執著眼前事物,並保持中立,客觀處理事情。

洞察時勢
EQ高的人通常較有耐性,能夠沉著氣觀察形勢。此外,他們充滿好奇心,透過不斷問「為甚麼」來吸收更多資訊,令他們在不同的情況下,比他人更善於洞察與分析事情。

【人際管理】如何令員工信服你? 簡單3個習慣培養領導能力

【人際管理】如何令員工信服你? 簡單3個習慣培養領導能力

作為領導人,怎樣才能使其他員工信服你呢?其實要獲取別人信任並不需要十八般武藝樣樣精通,只要改善以下3個簡單小習慣,便能培養出領導能力。

笑面迎人
當我們微笑時,會散發出不同的氣場。笑容能緩和整體氣氛,拉近人與人之間的距離。而且你的笑容讓人感覺你平易近人,願意與你交談及溝通。微笑會感染身邊的人,發放正能量,別人自然會對你留下正面印象。

聽取意見
當你專心地傾聽他人的意見時,能夠給人受到尊重的感覺。就像在會議中或小組討論時聆聽別人的想法,讓團隊每個人都有參與感,聽別人意見有助建立自己形象,成為讓人信任的領導人。

多點讚美
誰不喜歡讚美說話!出色的領導人不只讓自己充滿自信,也懂得幫團隊建立自信,多說「不錯」、「感謝」或是「很好」就能在無形中為別人建立自信。當下屬增強了自信,工作效率和品質也會大大提升。

【提升效率】Google搜尋6個小技巧 結果更精準幫你慳時間

【提升效率】Google搜尋6個小技巧 結果更精準幫你慳時間

相信大家對Google搜尋並不陌生,但為何總是找不到重點資訊,卻找出一堆相關但又不實用的東西呢?原來大家沒有擅用縮小範圍的keywords。

將關鍵字加引號“ ”
“writing skills”
如果你沒有加引號,Google就會自動搜查所有包含writing和skills的結果。加上引號之後,Google就會將兩個單字合為一體,將writing skills整個詞的結果列出來。

加上OR 
writing skills OR oral skills
如果你不明確想要這兩方面哪種技巧,你可以在中間加OR,表示兩者都可以搜尋,包含更多結果。

加減號排除結果-
writing skills -test
如果你不想要某方面的資訊,就可在後面附註,用減號去除相關結果。

加site:限定某個網站的結果
Google搜尋列出很多結果,令人無從入手。例如你想在教育局找到writing skills,你就可以搜尋writing skills site:edb.gov.hk/tc/。

加intitle:限定關鍵字出現在標題
當你限定了關鍵字在標題中出現,這樣可以幫你過濾很多不相關的資訊,直接找標題就快捷方便了。

加allintitle:限定全部關鍵字都在標題中
加intitle:只適合用在一個關鍵字,如果有多個關鍵字便用allintitle:,表示所有關鍵字都會出現在標題中。