【職場熱話】同事經常攞病假如何對付? 網民: 唔順氣?鬥射囉

【職場熱話】同事經常攞病假如何對付? 網民: 唔順氣?鬥射囉

請有薪病假是打工仔的權利,近日有打工仔於社交平台「奴工處」投稿指,其同事慣性請病假,每月最少請3天,更要你「執手尾」,遇上這種情況應如何應對呢?

投稿者指出,某同事請病假的次數越來越嚴重,去年請了30天病假,2021年開始了6天,已請了3日病假。「本身佢工作量就已經少,仲要次次deadline(截止日)射波,啲工作又要其他同事執手尾」。他對此事大感苦惱,詢問網民點解決同事經常性扮病。

帖文一出惹起網民熱議,有人認為同事若能出示醫生紙證明,就沒有辦法對付,叫投稿者看開點,「人哋有醫生紙,真係病又唔得?唔抵得咪告個醫生做假證明囉,人手唔夠唔係叫公司請夠人,係怪啲同事病,食懵咗?」、「一場同事日日見住,點會唔識分你真病定詐病射波,你當公司啲人是傻的?間間公司都有呢啲人」。

有網民則嘗試提出解決方法,「除非公司講明病假扣人工/無人工,否則無乎」、「你都係打工只能鬥射,試下唔好執佢手尾,一齊死等上面怪罪落來再推佢出去死」。

【面試多面睇】提及OT、薪金係面試禁忌? 大膽提問反而另眼相看

【面試多面睇】提及OT、薪金係面試禁忌? 大膽提問反而另眼相看

在應徵面試尾聲時,面試官通常會問應徵者「仲有無咩問題問」,有些人會問薪金、福利等,從面試官的角度來看,這些問題並不中要害,看出應徵者害怕有些問題問出口後會顯得不在狀況內,反映信心不足。以下4個問題能讓面試官留下深刻印象。

「你期待這個職位的人每星期工作多少小時?」
你不想問,是因為怕對方覺得你不夠勤奮,不願意超時工作。但如果公司想你每周工作70小時,那很可能無法配合你目前的生活形態,例如你需要準時下班去進修,你便需要更多彈性。面試官會很感謝你一開始就誠實地提出需求,大大省下很多時間及精力,不用等到上班了才知道自己不適合這工作。

「在這裡工作對職涯發展有甚麼幫助?」
這條問題反映出應徵者想更上一層樓,想超越現在的自己。很多老闆樂意協助員工取得專業資格及證書,或資助員工進修。而這類員工也特別上進,更能得到面試官注意。

「我是新加入團隊或是取代另一位員工?那麼這個職位的人為何會離開?」
如果面試官沒有具體說明現任員工為何會離開,又或答出一些輕浮答案如「他好像很懶散」,這也顯出主管在領導能力方面可能出問題。

「公司多久會為員工加薪?」
不少求職者都不敢在面試時提及薪金,等拿到offer時再討論。因此,這個提問便會顯出應徵者的膽色。如果面試官認為你是個適合的人選,說不定會主動開出更好條件,希望你更入團隊。

【說話技巧】講嘢靠「牙力」 5個原則提高說服力

【說話技巧】講嘢靠「牙力」 5個原則提高說服力

為何同事B每句說話都得到重視,而我說的話卻無人理會呢?原來是你說話時太輕浮,欠缺「牙力」。想提升說服力,不妨試試以下5個原則。

引用
在說話時引用某些成功人士的格言,或是引用新聞、雜誌、書本上的論述,可以大大增加說服力,你也要注意你所引用的東西自身有沒有說服力。

佐證
試舉出已發生的事件來當作你論述的佐證。但在使用佐證時避免倒因為果,例如A發生了後,B也發生了,這無法證明A就是B發生的原因,因為C及D也可能發生了,只是你不知道。

同路人原則
同路人原則即是以「我都試過咁樣」作說話開首,因為你與對方曾經有過同樣的經歷,所以更容易令對方相信你能理解他的感受,大大增強你的說服力。

引起同感
讓對方感到「我也有同感」、「我也是這樣」等等的心理感受,這說明對方基本上已認同你說的話,因為你已觸發起對方的同感。

說話有見地
這並非一朝一夕的事,要有見地必需有足夠的知識、智慧及視野,這一點還是要慢慢累積起來。

【人際關係】良好溝通不容忽視 4個說話方法助你成同事寵兒

【人際關係】良好溝通不容忽視 4個說話方法助你成同事寵兒

無論是在學校或是職場,團隊合作極為重要。要合作得好,絕對不能忽視良好的溝通技巧。以下4個說話好習慣,讓你成為團體裡的寵兒,每位同事都想與你共事。

修飾否定字句
當你不認同其他同事的想法時,千萬別直接說「我不認為」、「我不接受」、「我無法」等否定字句,否則會顯出你特別針對某人,而且直接拒絕或否定會給予不合群的感覺。

減少使用第一人稱
多用「我們」取代「我」,這是為了拉近人與人之間的距離,強調整個團體。特別是當整個團隊做出成績時,切勿把功勞都放在自己身上。

鼓勵大家提出意見
在討論問題時,不能只有單向一面,最好每個組員都能提出意見,讓大家以不同的想法,結合成最好的結果。如果有同事不敢發言,你可以嘗試引導他說出說法,例如「聽說你早前有這方面的經驗,你覺得我們目前的決定如何」,這樣子大家就會漸漸放開拘束。

讓大家知道你在乎每一個人
在會議開始前,你可以先問問大家的近況,或是在工作上有否遇到難題,關心大家。而在會議討論中,你可以適時作出鼓勵,例如「我覺得你的想法很好」、「的確,我們可以試試你的做法」等,讓說話者覺得被尊重及認同,大家也會更樂於參與討論。

【閒話家常】「豬同事」無處不在 返工遇到咩事最慘?

【閒話家常】「豬同事」無處不在 返工遇到咩事最慘?

無論你是「老屎忽」或是職場新鮮人,工作難免會遇到一些難題。整合了打工仔的慘況,發現以下4個情況最令人頭痛。

同事就如「豬隊友」
多人好辦事,但同事卻又蠢又經常做錯事,遇到這樣的同事寧願一個人。

第一類「豬隊友」:超級放負型
整天都在你耳邊抱怨工作有多爛、老闆又多差、很想辭職等,負能量圍繞著你,影響上班情緒。到最後,你辭職時,他還在公司打拼,究竟怨天怨地有甚麼好處?還何還留著不走?

第二類「豬隊友」:失控型
你完全無法觸摸他的行徑,做事毫無章法,更甚是會很熱心地把你做好的成果改成錯的。

第三類「豬隊友」:賴死唔做型
你若然要他幫忙,他不是扮忙,就是不停解釋事情有多複雜,最後就會扮唔識做。

人工低
很多人都會抱怨低薪問題,金錢除了是生活必須,也是衡量自我成就及價值的重要指標。人工低往往就會提不起勁工作,失去向上爬的動力。

遇到衰老闆
打工仔最怕遇到衰老闆,而衰老闆分以下4種:
孤寒型:就算你工作有表現,但都不會加薪,就連任何交通費、加班費、物資費用都難以從老闆荷包中拿到一毛錢!
固執型:這類老闆無法溝通,對小事也異常執著,即使員工怎樣解釋也不會聽入耳。
噴火型:不會分析誰對誰錯,甚麼事也破口大罵,鬧到你抬不起頭。
忽視型:常常壓榨員工,經常將「你唔做大把人做」掛在口邊,無視員工的價值。

淪為打雜
你以為可以在公司裡大有作為,其實你只是打雜,從沖咖啡、換水、打掃、做計劃書、整電腦,根本就是「叫你做乜就做乜」。

【年尾反思】返工hea足一年? 4個問題測試你今年有無進步過

【年尾反思】返工hea足一年? 4個問題測試你今年有無進步過

2020年就快結束,回望這12個月的職場生活,你會給予甚麼分數呢?在工作中你有沒有成長?評估以下4個問題,測試你今年有否進步。

我有否完成職業目標?
每年年頭,不少人都會訂下目標,「我要升職加薪」、「我要到別的公司工作」。訂下目標很易,要實踐卻很難。若然不能達到目標,不如想想這一整年有沒有完成一些有成就感的項目,為工作激發起動力。

我的技能有沒有提高?
在這個行業打滾多年了,今年有否增加專業知識?領導能力有沒有提升?有沒有學到一些技能,令你的工作更有效率?正所謂不進則退,沒進步也挺浪費時間。

我的工作愉快嗎?
如果你很明確答出「很愉快」,那就可以想想有甚麼東西令你愉快,是對工作的熱誠未熄?是同事老闆關係好或是其他原因?這團火請繼續燃燒。

相反,如果你很不愉快,請想想有哪些地方令你不滿,明年是否有機會改變這一點。如果仍是改變不了,可能要尋找更好的工作了。

接下來的一年應訂下甚麼目標?
寫下三至五個目標,並將每個目標分為每周目標、每月目標及季度目標,並定期檢視目標有否達成。當看到目標完成時,有就看見自己的成長。